Przechodzenie pracownika socjalnego na emeryturę

Kto jest uprawniony do emerytury? Podstawowe zasady nabywania prawa do emerytury zostały uregulowane w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Wszystko zależy od daty urodzenia pracownika. W ustawie tej ubezpieczonych podzielono bowiem na trzy grupy wiekowe:

• osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 roku,
• osoby urodzone po 31 grudnia 1948 roku,
• osoby urodzone po 31 grudnia 1948 roku, a przed 1 stycznia 1969 roku.

W zależności od tego, do jakiej grupy wiekowej należy pracownik, różne są warunki nabycia prawa do emerytury, a także zasady ustalania jej wysokości. Osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. nabywają prawo do emerytury, a także prawo do obliczenia jej wysokości na dotychczasowych zasadach. Dotyczy to również osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r., które do 31 grudnia 2008 r. spełniły warunki wymagane do uzyskania wcześniejszej emerytury. Osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. nabywają prawo do emerytury na tzw. nowych zasadach, które przewidują również nowy sposób ustalania jej wysokości. Określone grupy zawodowe mają możliwość nabycia prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie przepisów szczególnych, np. nauczyciele na podstawie Karty Nauczyciela. Dotyczy to przede wszystkim osób urodzonych przed 1949 r., a w niektórych przypadkach – urodzonych również w latach 1949–1968. Emerytura przyznawana jest, co do zasady, na wniosek osoby zainteresowanej. Wyjątek dotyczy osób pobierających rentę z tytułu niezdolności do pracy, urodzonych zarówno przed 1949 r., jak i po nim, którym w związku z osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego emeryturę przyznaje się z urzędu.
Z dniem 1 stycznia 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, której głównym założeniem było wydłużenie i zrównanie powszechnego wieku emerytalnego, tj. 67 lat zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Wymagany wiek emerytalny był stopniowo wydłużany, jednak przepisy te będą obowiązywały już tylko do 30 września 2017 roku. Natomiast dzięki ustawie z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz niektórych innych ustaw, z dniem 1 października 2017 r. nastąpi obniżenie wieku emerytalnego do stanu sprzed 1 stycznia 2013 r., czyli do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. A zatem, od 1 października 2017 roku na emeryturę mogą przejść osoby, które:

• skończą 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni) po 30 września 2017 r.,
• skończą 60 lat lub 65 lat wcześniej, ale nie należą do grupy z podwyższonym wiekiem emerytalnym,
• osiągnęły podwyższony wiek emerytalny, ale nie mają jeszcze przyznanej powszechnej emerytury.

Od tej daty nie będzie już przyznawana emerytura częściowa. Jeżeli jednak do końca września 2017 roku, dana osoba spełni warunki do jej otrzymania, to uzyska świadczenie nawet jeśli złoży wniosek już po tej dacie. Wniosek o przyznanie emerytury według obniżonego wieku emerytalnego będzie można złożyć już we wrześniu, a termin na jego rozpatrzenie i wydanie decyzji zaczyna biec od chwili wejścia w życie przepisów tj. od 1 października. Pan Stefan w sierpniu 2017 r. kończy 65 lat. Zgodnie z nowymi przepisami, które zaczną obowiązywać od 1 października 2017 roku, spełni warunki do przyznania emerytury (ukończone 65 lat dla mężczyzn). Pracownik jest zainteresowany przejściem...