Jakie są najczęściej wykorzystywane w praktyce uprawnienia pracowników będących matkami w okresie ciąży oraz po porodzie?
Autor: Agnieszka Książkiewicz
Radca prawny. Specjalizuje się w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych, prawie spółek oraz prawie pracy.
Czego dotyczą zapowiadane zmiany w prawie pracy w 2020 r. oraz na czym polegają najważniejsze zmiany obowiązujące od 7 września 2019 r.?
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest corocznym, niezbywalnym prawem pracownika do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Prawo do urlopu jest uprawnieniem pracownika, którego nie może się on zrzec. Za czas urlopu pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Prawo do urlopu wypoczynkowego w żaden sposób nie zależy od rodzaju zawartej umowy o pracę.
Regulacje dotyczące strajku znajdziemy w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z dnia 23 maja 1991 r. (t.j.: z dnia 17 stycznia 2019 r., Dz. U. z 2019 r., poz. 174 ze zm.). Strajk stanowi końcowy etap sporu zbiorowego w sytuacji, gdy stronom tego sporu na wcześniejszym etapie nie uda się dojść do porozumienia. Strajk jest więc ostatecznością w walce o interesy pracowników.
Pracodawca, chcąc rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika, może brać pod uwagę albo rozwiązanie tej umowy za wypowiedzeniem albo bez zachowania okresu wypowiedzenia. Co jeszcze należy wiedzieć?
Świadectwo pracy to dokument wydawany przez pracodawcę w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Bez względu więc na to, w jaki sposób dochodzi do zakończenia stosunku pracy (czy to na skutek dokonanego wypowiedzenia, rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, zawarcia porozumienia itd.) – pracodawca ma obowiązek wystawienia i wydania pracownikowi świadectwa pracy. Świadectwo pracy potwierdza okres zatrudnienia u danego pracodawcy oraz zawiera informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i z ubezpie- czeń społecznych.
Pracownicy OPS udający się w podróż służbową mogą liczyć na szereg bardzo konkretnych rozwiązań, m.in.: dotyczących kilometrówki, opłat za bagaż w podróży zagranicznej czy regulujących zwrot kosztów delegacji, które to kwestie szczegółowo omawiają obowiązujące przepisy.
Jak w praktyce przebiega procedura zwolnień indywidualnych, dokonywanych w oparciu o przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Zmiana warunków pracy lub płacy, zawartych w umowie o pracę, jest możliwa bądź poprzez wypowiedzenie tych warunków, bądź też w drodze zawartego z pracownikiem porozumienia.