Zmiana warunków pracy lub płacy

Celem wypowiedzenia zmieniającego bądź porozumienia jest więc chęć modyfikacji warunków pracy lub płacy, a nie ostateczne rozwiązanie umowy o pracę. Chodzi tutaj o trwałą i istotną zmianę treści umowy. Czym innym będzie więc wypowiedzenie zmieniające, a czym innym polecenie służbowe, które stanowi w istocie nieistotną zmianę warunków pracy lub płacy. 
Dalsze uwagi będą miały zastosowanie właśnie do zawartych umów o pracę. Przepisów dotyczących wypowiedzenia zmieniającego nie można bowiem stosować do pracowników zatrudnionych w oparciu o mianowanie czy wybór. 
Porozumienie wymaga zgodnej woli obydwu stron, natomiast wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli. 

Porozumienie zmieniające

Jeżeli chodzi o porozumienie zmieniające, to nie stosuje się do niego ograniczeń wskazanych w Kodeksie pracy, dotyczących wypowiedzenia zmieniającego. Ważne jest, aby strony porozumiały się co do nowych warunków pracy lub płacy i złożyły stosowne, zgodne oświadczenia. Należy przy tym pamiętać, aby postanowienia porozumienia zmieniającego nie były mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. 
Poniżej skupimy się na prawidłowym przygotowaniu wypowiedzenia zmieniającego. 
Wypowiedzeniem zmieniającym można zmienić następując...