Przegląd zmian w obowiązującym prawie

Można wymienić szereg zmian, które ustawodawca przewidział w znowelizowanym prawie pracy od 2020 r.:
1) Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia
Zapowiadane jest podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę, a więc można spodziewać się zmiany przepisów Rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. Według obietnic stawka najniższego wynagrodzenia ma wzrosnąć do kwoty 2450 zł brutto, a stawka godzinowa do 16 zł.

2)  „Ozusowanie” umów cywilnoprawnych
„Ozusowanie” umów cywilnoprawnych jest elementem Wieloletniego Planu Finansowego Państwa na lata 2019-2020. W konsekwencji ma pojawić się obowiązek płacenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w przypadku wykonywania czynności w oparciu o umowy zlecenia czy o dzieło. Taki sposób oskładkowania umów cywilnoprawnych z pewnością obniży zainteresowanie zatrudnianiem na tzw. „umowy śmieciowe” i przyczyni się do wzrostu liczby umów o pracę.

3) Nowe sposoby rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych
Od pewnego czasu pojawiają się także propozycje zmian w sposobie rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych miałoby nie być wypłacane tak jak dotychczas bezpośrednio do rąk p...