Zwolnienie z winy pracownika - możliwe przypadki w praktyce

W przypadku rozwiązywania z inicjatywy pracodawcy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, jak i w przypadku każdego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia, konieczne jest wskazanie przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Nie ma natomiast takiego obowiązku w przypadku rozwiązywania umowy o pracę zawartej na okres próbny lub na czas określony za wypowiedzeniem.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę

Decydując się na wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony, pracodawca powinien wskazać pracownikowi prawdziwą i konkretną przyczynę takiego wypowiedzenia. Przyczynę pozorną (nierzeczywistą, nieprawdziwą) należy traktować na równi z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (por. wyrok Sądu Najwyższego z 13 października 1999 r., sygn. akt: I PKN 304/99). Przyczyna wypowiedzenia nie może być także ujęta w sposób ogólny. Po zapoznaniu się z wypowiedzeniem, pracownik powinien wiedzieć, jaki konkretnie zarzut stawia mu pracodawca i dlaczego rozwiązuje z nim z tego powodu umowę. Pracodawca powinien przy tym pamiętać, że nie może na dalszym etapie uszczegóławiać przyczyn zwolnienia. Liczy się to, co zostanie wyraźnie wpisane w wypowiedzeniu. Jak wyraźnie podkreślał Sąd Najwyższy, już z samego oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu musi wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy. Dalsza konkretyzacja i uzupełnianie przyczyny wypowiedzenia mogą zatem służyć pełniejszemu uzasadnieniu wypowiedzenia, nie mogą jednak usunąć wadliwości (niekonkretności) określenia jego przyczyny w oświadczeniu o wypowiedzeniu (wyrok Sądu Najwyższego z 8 stycznia 2008 r., sygn. akt: I PK 177/07).
W tym samym wyroku Sąd Najwyższy wskazuje, w jaki sposób skonkretyzować przyczynę wypowiedzenia. Można to zrobić, określając słownie konkretne zdarzenie w treści oświadczenia o wypowiedzeniu bądź przyczyna ta może wynikać ze znanych pracownikowi okoliczności, które wiążą się w sposób niebudzący wątpliwości z podaną przez pracodawcę przyczyną rozwiązania umowy. W ewentualnym postępowaniu sądowym trzeba będzie wykazać, że pracownik znał okoliczności swojego wypowiedzenia.

Prawidłowe wypowiedzenie umowy

Sformułowanie prawidłowego wypowiedzenia, które następnie obroni się w sądzie, wcale nie jest proste.
Na pewno wpisanie w wypowiedzeniu jako przyczyny...