Przepisy dotyczące świadectwa pracy znajdziemy w art. 97 – 99 Kodeksu pracy oraz w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy z dnia 30 grudnia 2016 r. (t.j. z dnia 8 czerwca 2018 r., Dz. U. z 2018 r., poz. 1289).
POLECAMY
Omówione w niniejszym artykule uwagi dotyczące świadectwa pracy uwzględniają nowelizację Kodeksu pracy, która weszło w życie 7 września 2019 r. (zmiany wprowadzone ustawą o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 16 maja 2019 r., Dz. U. z 2019 r., poz. 1043).
Termin wydania świadectwa pracy
Świadectwo pracy powinno być wydane pracownikowi w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy. Gdyby pracodawca chciał nawiązać z tym pracownikiem kolejny stosunek pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, wówczas wydanie świadectwa nie jest konieczne; jednak jeżeli pracownik tego zażąda (a może to uczynić w postaci papierowej lub elektronicznej), pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy i to w ciągu 7 dni od dnia otrzymania wniosku pracownika w tym zakresie. Pracownik może złożyć taki wniosek w każdym czasie i może on dotyczyć nie tylko poprzedniego okresu zatrudnienia, ale również wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
W niektórych sytuacjach przygotowanie i wydanie pracownikowi (bądź osobie przez niego upoważnionej) świadectwa pracy w powyższym terminie może być obiektywnie niemożliwe. Wówczas pracodawca jest obowiązany w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy przes...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 wydań czasopisma "Doradca w Pomocy Społecznej"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Pełen dostęp do archiwalnych numerów czasopisma w wersji elektronicznej
- ...i wiele więcej!
