Uprawnienia rodzicielskie pracownika

Ochrona w okresie ciąży – okres ochronny obejmuje czas począwszy od zajścia przez pracownicę w ciążę. W czasie ciąży pracodawca nie może:

• wypowiedzieć umowy o pracę ani jej rozwiązać (chyba że zachodziłyby podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy bądź pracownica byłaby zatrudniona na okresie próbnym krótszym niż 1 miesiąc; rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży będzie również możliwe za wypowiedzeniem w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy);
• zatrudniać pracownicy w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (nawet za jej zgodą), a bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy bądź zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy;
• zatrudniać kobiety w ciąży przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na jej zdrowie i przebieg ciąży;
• zmienić pracownicy warunków pracy i płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego (zmiana jest natomiast możliwa w oparciu o porozumienie zmieniające); jeżeli natomiast dokonywane są u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników zwolnienia grupowe z przyczyn niedotyczących pracowników i pracownica nie może być zatrudniona na tym samym stanowisku, wówczas możliwe jest wypowiedzenie zmieniające w zakresie zmiany warunków pracy i płacy z prawem do dodatku wyrównawczego do dnia porodu, gdyby zmiana powodowała obniżenie wynagrodzenia;
• rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownicę, o których mowa w art. 53 Kodeksu pracy.

Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim

Jeżeli pracodawca, wbrew zakazowi, wypowie ciężarnej pracownicy umowę o pracę, wówczas pracownica musi bezwzględnie odwołać się od tego wypowiedzenia do sądu pracy. Zaniechanie złożenia odwołania spowoduje, iż wypowiedzenie będzie skuteczne. Jeżeli natomiast pracownica, otrzymując wypowiedzenie, nie wiedziała, iż jest w ciąży, wówczas powinna przedłożyć pracodawcy stosowne zaświadczenie lekarskie, a pracodawca musi cofnąć złożone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Podobnie, gdy pracownica z własnej inicjatywy złożyła wypowiedzenie nie wiedząc, iż jest w ciąży – może cofnąć złożone wypowiedzenie (uchylając się od złożonego pod wpływem błędu oświadczenia woli).
W przypadku umów o pracę zawartych na czas określony bądź na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, które uległyby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa o pracę ulega przedłużeniu do dnia porodu. Z dniem porodu umowa taka ulega rozwiązaniu, a kobieta zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Przedłużenie umowy do dnia porodu nie dotyczy umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Umowy na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nie może natomiast wypowiedzieć ani rozwiązać w okresie ciąży. Taką umowę można rozwiązać za wypowiedzeniem w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Urlop macier