Związki zawodowe: Skutecznej reformy pomocy społecznej nie będzie bez skutecznej reformy warunków pracy i płacy pracowników systemu

Tradycyjne mechanizmy wsparcia, które sprawdzały się jeszcze dziesięć lat temu, nierzadko są niewystarczające lub nawet nieadekwatne do sytuacji i problemów, z jakimi mierzy się obecnie nasze społeczeństwo. Kryzys zdrowia psychicznego, wzrost liczby osób bezdomnych, ubóstwo energetyczne, kryzys demograficzny, a także nowe formy wykluczenia społecznego, to tylko niektóre z wyzwań, przed którym stoi dziś system pomocy społecznej. Jedynie zintegrowane i innowacyjne rozwiązania, wychodzące naprzeciwko potrzebom dzisiejszego społeczeństwa, mogą poddać obecne struktury skutecznej i efektywnej reformie. Wdrożenie zmian wymaga jednak przygotowania wyspecjalizowanej kadry pracowniczej, która jest fundamentem udanej reformy.

Projekt reform MRPiPS

Wychodząc naprzeciw społecznym wyzwaniom, Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej powołało zespół ekspertów, który ma przygotować projekt reform w systemie pomocy społecznej. Zespół ten ma podjąć temat m.in. reformy kryteriów dochodowych, wsparcia i rozwoju kadr, rozwoju usług społecznych i centrów usług społecznych, funkcjonowania instytucji i placówek świadczących usługi całodobowe, systemów kontroli i audytu, kompetencji, podziału zadań i ich realizacji w systemie.
Istotną rolę dla reformy ma odegrać rozwój procesu deinstytucjonalizacji usług społecznych, czyli praktyki polegającej na odchodzeniu od pomocy oparte...