Pracownik samorządowy ma obowiązek wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli:
wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, praca została zlecona na polecenie przełożonego.
Obydwa te warunki muszą zostać spełnione łącznie.
Jedną z przesłanek pracy w godzinach nadliczbowych są więc potrzeby jednostki. Nie muszą być to szczególne potrzeby pracodawcy, jak w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych na gruncie Kodeksu pracy. Wystarczy, że będą to zwykłe, przewidywalne potrzeby jednostki.
W wyjątkowych przypadkach praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana w porze nocnej oraz w niedziele i święta.
POLECAMY
Pracownik jest obowiązany...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
Co zyskasz, kupując prenumeratę?
- 6 wydań czasopisma "Doradca w Pomocy Społecznej"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Pełen dostęp do archiwalnych numerów czasopisma w wersji elektronicznej
- ...i wiele więcej!
