Odpowiedzialność porządkowa i odszkodowawcza pracowników

Odpowiedzialność porządkowa może być stosowana tylko w przypadku zawinionego naruszenia przez pracowników określonych obowiązków.
Kara upomnienia i kara nagany może zostać nałożona na pracownika w następujących sytuacjach:

• nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy (zazwyczaj wskazanego w regulaminie pracy), np.: opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, spożywanie alkoholu w trakcie pracy,
• nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
• nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów przeciwpożarowych,
• nieprzestrzeganie przez pracownika przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Tylko wymienione sytuacje uzasadniają nałożenie na pracownika kary upomnienia bądź kary nagany. Nie ma możliwości wpisania w umowie o pracę, iż pracownik będzie ukarany karą upomnienia bądź nagany za inne przewinienia.
Jednocześnie to pracodawca decyduje, którą z kar zastosuje. Może bowiem od razu uznać, że uzasadnione jest nałożenie kary nagany, a nie samego upomnienia. Nie może natomiast nałożyć i nagany, i upomnienia za jedno przewinienie.

Kara pieniężna

• Kara pieniężna może natomiast zostać nałożona na pracownika za:
• nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
• nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów przeciwpożarowych,
• opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
• stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.