Każdy z nas nieustannie komunikuje się z innymi. Cóż odkrywczego może więc znaleźć się w lekcji dotyczącej komunikacji? Najbardziej odkrywcza będzie z pewnością refleksja dotycząca poziomu umiejętności, które posiadamy. Komunikujemy się zwykle w sposób automatyczny, tymczasem w pracy terapeutycznej istotne miejsce zajmuje świadome korzystanie z zasobów komunikacji. Bez opanowania podstawowych technik komunikacji nie sposób porozumieć się z drugim człowiekiem. W pracy z osobami z niepełnosprawnością intelektualną wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne są niezbędne i konieczne.
Dział: Niepełnosprawni nie mniej ważni
Artykuł ten dotyczy specyfiki procesów emocjonalnych u osób z niepełnosprawnością intelektualną. Rozumienie emocji osoby w zależności od jej stopnia niepełnosprawności intelektualnej z pewnością będzie miało przełożenie na wspieranie jej oraz dopasowywanie oddziaływań terapeutycznych do jej potrzeb.
Dla rozwoju dziecka niesłyszącego kluczowe znaczenie ma akceptacja jego głuchoty przez rodziców. Opiekunowie pogodzeni z tą ułomnością podejmują o wiele bardziej racjonalne decyzje dotyczące jego rehabilitacji.
Świadczenia rehabilitacji leczniczej obejmują bardzo szeroki zakres usług udzielanych w ramach czynności związanych z usprawnianiem pacjentów. Przedstawiamy kompendium wiedzy o umowie w rodzaju rehabilitacja lecznicza, oparte na wybranych aspektach realizacji świadczeń rehabilitacyjnych.
Stan epidemii wywołany zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 wpłynął na życie wszystkich grup społecznych, w tym na wiele aspektów funkcjonowania osób z niepełnosprawnościami. Jeden z nich dotyczył ważności orzeczeń dotyczących niepełnosprawności wydanych na czas określony na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 44).
Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia bardzo wyraźnie stawia na rozwój firmy zgodny z zasadami ESG. Istotnym elementem tej strategii jest zatrudnianie i wspieranie w rozwoju zawodowym osób z niepełnosprawnościami. Świadomą politykę w tym zakresie firma stosuje od 18 lat. Dziś osoby z niepełnosprawnościami to aż 3% zespołu firmy, która zatrudnia niemal 3 tys. pracowników.