Rozwiązania te bardzo silnie wiążą ocenę pracowniczą z awansem zawodowym pracowników socjalnych. Zgodnie bowiem z zapisami art. 121b ust. 10, pracownikowi, który otrzymał dwie następujące po sobie pozytywne oceny okresowe, spełniającemu warunki dotyczące minimalnego poziomu wykształcenia, jest nadawany wyższy stopień awansu zawodowego. Pragnę zaznaczyć, że od dawna uważałam, iż sprawę ścieżki awansu zawodowego pracowników socjalnych należy sformalizować. Dodatkowo za bardzo ważny i potrzebny uważam zapis art. 121b ust. 12, zgodnie z którym w przypadku awansu na wyższy stopień zawodowy pracownikowi socjalnemu przysługuje podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego. Obydwa zapisy odpowiadają na postulaty zgłaszane przez pracowników socjalnych od dawna. Należy jednak przyjrzeć się im w kontekście zapisów ust. 13 omawianego artykułu, zgodnie z którymi „szczegółowe zasady i kryteria oceny w zakresie, o którym mowa w ust. 3, ustala kierownik jednostki organizacyjnej pomocy społecznej, po konsultacji z przedstawicielem pracowników lub organizacją związkową”.
POLECAMY
Pamiętaj
Zgodnie z postanowieniami ust. 3, pracownik socjalny podlega raz na 2 lata ocenie okresowej, dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego, w zakresie wywiązywania się przez niego z obowiązków wynikających z czynności i zadań na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1282).
Dlaczego powyższe zapisy są tak istotne powiązane ze sobą? Przyjmując zapis mówiący o tym, że pracownikowi socjalnemu po dwóch pozytywnych ocenach jest nadawany wyższy stopień awansu zawodowego, należy założyć, że każdy z pracowników co 4 lata (po spełnieniu innych warunków, o których napiszę dalej) niejako z automatu jest awansowany. Czy o to chodziło w ścieżce awansu? Według mojego przekonania – na pewno nie. Przy takim założeniu kierownicy OPS-ów będą mieli dwa w...
Ten artykuł jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
