Zgodnie z zapisami art. 121b pkt 3 projektu nowelizacji ustawy, pracownicy socjalni będą raz na dwa lata podlegać ocenie okresowej, dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego w zakresie wywiązywania się przez nich z obowiązków wynikających z czynności i zadań na zajmowanym stanowisku. Ocena ta będzie sporządzona na piśmie i może być pozytywna lub negatywna. Istotnym aspektem objęcia oceną pracowniczą również pracowników socjalnych jest powiązanie jej z możliwością awansu zawodowego.
Zgodnie z zapisami proponowanych zmian do ustawy – pracownikowi, który otrzymał dwie następujące po sobie pozytywne oceny okresowe, spełniającemu warunki dotyczące minimalnego poziomu wykształcenia, jest nadawany wyższy stopień awansu zawodowego. Co ważniejsze, ustawodawca jasno określa, że w przypadku awansu na wyższy stopień zawodowy pracownikowi socjalnemu przysługuje podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego. Zapisy te z pewnością są korzystne dla pracowników socjalnych. Należy dodać, że ustawodawca zakłada, iż wyższy stopień awansu może być nadany również z pominięciem trybu oceny. W przypadku gdyby proponowane zmiany zostały wprowadzone w życie, sprawa oceny pracowniczej dla grupy „nieurzędniczej” jaką są pracownicy socjalni, stanie się nowym wyzwaniem tak dla pracowników, jak i dla kierowników. Przypomnę tylko, że w aktualnym stanie prawnym, ocenie pracowniczej na postawie art. 27 ustawy z 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych podlegają pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych. Warto zaznaczyć, że zgodnie z zapisami ustawy o pracownikach samorządowych, kierownik jednostki może objąć procedurą ocen okresowych również pozostałych pracowników zatrudnionych na stanowiskach innych niż urzędnicze. Wynika to z prawa pracodawcy do oceny pracy pracowników, a w szczególności – stopnia wywiązywania się z obowiązków pracowniczych. Procedura przewidziana dla tych pracowników może być taka sama, jak w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych. Decyzja w tym zakresie należy do kierownika jednostki. Zapis ten oznacza, że ocena pracownicza może pojawić się jako element zarządzania ośrodkiem pomocy społecznej niezależnie od tego, czy omawiane zmiany wejdą w życie czy też nie.
Należy zaznaczyć, że zg...
Ten artykuł jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
